Droits et devoirs
L’activité de sapeur-pompier volontaire ouvre droit :
• à une protection sociale en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service (prise en charge
des frais médicaux par le Sdis19 et d’un revenu complémentaire dans certains cas)
• à la perception d’indemnités horaires dont le taux est fixé en fonction du grade et de l’activité.
Ces indemnités ne sont soumises à aucun impôt ni prélèvement social.
Elles sont cumulables avec tous revenus ou prestations sociales.
Le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires est fixé comme suit (arrêté du 8 juin 2021) :
| GRADE | MONTANT INDEMNITES/HORAIRE |
| Sapeur | 8,08 € |
| Caporal | 8,67 € |
| Sous-officier | 9,79 € |
| Officier | 12,15 € |
• à une prestation de fidélisation et reconnaissance, versée à la retraite.
Conditions : avoir 55 ans et 20 ans et plus d’ancienneté de sapeur-pompier volontaire (15 ans d’ancienneté pour les personnels réformés pour motif médical).
Montants minimaux annuels (PFR1) : arrêté du 30 décembre 2021
|
Au moins 20 années de service |
498,04 € |
|
Au moins 25 années de service |
996,06 € |
|
Au moins 30 années de service |
1 494,10 € |
|
Au moins 35 années de service |
1 992,11 € |
L’activité de sapeur-pompier
volontaire est soumise à certaines obligations
Au respect de certaines valeurs énoncées dans la charte nationale du volontariat.
Ce document sera signé dès le recrutement et engagera le sapeur-pompier tout au long de son engagement.
