Droits et devoirs
L’activité de sapeur-pompier volontaire ouvre droit :
• à une protection sociale en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service (prise en charge
des frais médicaux par le Sdis19 et d’un revenu complémentaire dans certains cas)
• à la perception d’indemnités horaires dont le taux est fixé en fonction du grade et de l’activité.
Ces indemnités ne sont soumises à aucun impôt ni prélèvement social.
Elles sont cumulables avec tous revenus ou prestations sociales.
Le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires est fixé comme suit (arrêté du 10 juin 2020) :
| GRADE | MONTANT INDEMNITES/HORAIRE |
| Sapeur | 7,92 € |
| Caporal | 8,50 € |
| Sous-officier | 9,60 € |
| Officier | 11,21 € |
• à une prestation de fidélisation et reconnaissance, versée à la retraite.
Conditions : avoir 55 ans et 20 ans et plus d’ancienneté de sapeur-pompier volontaire (15 ans d’ancienneté pour les personnels réformés pour motif médical).
Montants minimaux annuels (PFR1) :
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Au moins 20 années de service |
488,27 € |
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Au moins 25 années de service |
976,53 € |
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Au moins 30 années de service |
1 464,80 € |
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Au moins 35 années de service |
1 953,05 € |
L’activité de sapeur-pompier
volontaire est soumise à certaines obligations
Au respect de certaines valeurs énoncées dans la charte nationale du volontariat.
Ce document sera signé dès le recrutement et engagera le sapeur-pompier tout au long de son engagement.
